Dbamy o bezpieczeństwo – także najmłodszych!

Z dumą informujemy, że OSK Progress jako jeden z pierwszych ośrodków szkolenia kierowców w regionie wprowadził Standardy Ochrony Małoletnich, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

Szkolimy również młodszych kursantów – dlatego bezpieczeństwo, szacunek i odpowiedzialność są dla nas absolutnym priorytetem.

Nasze Standardy to jasne zasady postępowania wobec osób niepełnoletnich, które mają zapewnić im komfort i pełną ochronę w każdej sytuacji – na sali wykładowej, w aucie, czy w kontakcie z personelem.

✅ Personel jest odpowiednio przeszkolony
✅ Każdy kandydat do pracy z dziećmi jest weryfikowany
✅ Dzieci wiedzą, że mogą mówić, gdy coś je niepokoi – i że zostaną wysłuchane
✅ Dokument został opublikowany w ośrodku oraz na stronie internetowej: [link]

To coś więcej niż formalność – to nasza świadoma decyzja i zobowiązanie, że każde dziecko w OSK Progress jest bezpieczne i traktowane z najwyższym szacunkiem.

Jesteśmy miejscem przyjaznym młodym kursantom i ich rodzicom. Zapraszamy do zapoznania się ze Standardami oraz do kontaktu – chętnie odpowiemy na wszelkie pytania.

ZARZĄDZENIE

z dnia 15.08.2024r.

Kamili Przybylskiej, prowadzącej działalność gospodarczą

Kamila Przybylska Ośrodek Szkolenia Kierowców Progress

w sprawie wprowadzenia Standardów Ochrony Małoletnich

Na podstawie art. 22b ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich z dnia z dnia 13 maja 2016 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 862), tj. z dnia 25 maja 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1304) z późn. zm.

Ustanawia się i wprowadza standardy ochrony małoletnich obowiązujące w przedsiębiorstwie Kamila Przybylska Ośrodek Szkolenia Kierowców Progress.

Zarządzenie wchodzi w życie dniem podjęcia. Ogłoszenie Standardów Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem następuje w sposób dostępny dla pracowników, współpracowników oraz petentów i innych zainteresowanych poprzez umieszczenie w widocznym punkcie w miejscu przyjęcia kursantów (lokalu przeznaczonego dla interesantów) w miejscach prowadzonej działalności gospodarczej oraz na stronie internetowej podmiotu https://www.oskprogress.pl/ .

STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH

w KAMILA PRZYBYLSKA OŚRODEK SZKOLENIA KIEROWCÓW PROGRESS

PREAMBUŁA

Mając na uwadze:

Poszanowanie prawa dziecka do ochrony jego godności i wolności od wszelkich form krzywdzenia;
Zapobieganie zdarzeniom, które mogą skutkować krzywdą dziecka podczas korzystania ze świadczeń w Kamila Przybylska Ośrodek Szkolenia Kierowców Progress (dalej „OSK Progress“), w szczególności poprzez możliwie szybką reakcję na nieprawidłowości w relacjach dziecka z osobami dorosłymi;
Zapewnienie bezpiecznych relacji między dzieckiem a personelem „OSK Progress“, a w szczególności zapobieganie zachowaniom niedozwolonym wobec dziecka;

przyjmuje się niniejszy dokument Standardów Ochrony Małoletnich („Standardy”), który jest zbiorem obowiązujących w „OSK Progress“ zasad oraz procedur realizujących powyższe cele.

Niniejsze Standardy Ochrony Małoletnich zostały opracowane w oparciu o Ustawę z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (Dz.U. z 2023 r. poz. 1606) i określają zasady postępowania w sytuacjach, gdy istnieje podejrzenie, że małoletni jest krzywdzony. Standardy zostały sporządzone w języku zrozumiałym dla osób małoletnich, uwzględniając również potrzeby dzieci niepełnosprawnych. Standardy są publikowane na stronie internetowej „OSK Progress“ https://www.oskprogress.pl/ oraz w widocznym miejscu w miejscach prowadzonej działalnosci gospodarczej w których przyjmowani są petenci i kursanci. Dzięki temu osoby małoletnie będą miały świadomość, że mogą zgłosić się do pracowników czy współpracowników „OSK Progress“, aby uzyskać niezbędną pomoc, gdy dzieje im się krzywda. Osoby dorosłe uzyskają wiedzę o przyczynach, dla których pracownicy czy współpracownicy „OSK Progress“ mogą oczekiwać udzielenia informacji o dzieciach i ich relacjach z dorosłymi.

Celem niniejszego dokumentu jest

określenie zasad zapewniających bezpieczne relacje między personelem „OSK Progress“ a małoletnim, a w szczególności zachowania niedozwolone wobec małoletnich;
określenie zasad i procedur reagowania w przypadku uzasadnionego przypuszczenia, że dobro małoletniego znajdującego się na terenie obiektu lub korzystającego z usług „OSK Progress“ jest zagrożone;
określenie procedur i osoby odpowiedzialnej za składanie zawiadomień o podejrzeniu popełnienia przestępstwa na szkodę małoletniego oraz zawiadamianie sądu opiekuńczego;
określenie zakresu kompetencji osoby odpowiedzialnej za przygotowanie personelu podmiotu do stosowania standardów, zasady przygotowania tego personelu do ich stosowania oraz sposób dokumentowania tej czynności.
zapewnienie wszystkim członkom personelu niezbędnych informacji i kompetencji, aby umożliwić im wywiązanie się z obowiązków w zakresie dbałości o dobro małoletnich i ochrony małoletnich przed przemocą.

„OSK Progress“ jako podmiot świadczący usługi wobec osób małoletnich, ma świadomość społecznej odpowiedzialności za prowadzenie tej działalności w sposób sprzyjający promowaniu pożądanych postaw społecznych w aspekcie ochrony praw dzieci.
Pożądane postawy społeczne obejmują w szczególności dawanie przykładu właściwego reagowania na wszelkie krzywdy wyrządzane dzieciom przebywającym bądź korzystającym z usług „OSK Progress“. Odpowiednie reagowanie uwzględnia zarówno natychmiastową, faktyczną reakcję na zauważone nieprawidłowości, jak i zawiadamianie powołanych do tego organów o podejrzeniu popełnienia przestępstwa na szkodę małoletniego.
Standardy muszą być stosowane przez wszystkich członków personelu „OSK Progress“, ze szczególnym uwzględnieniem pracowników czy współpracowników, którzy zajmują się obsługą bądź szkoleniem małoletnich. Z postanowieniami Standardów zapoznani zostaną także pracownicy instytucji zewniętrznych współpracujących z „OSK Progress“, wolontariusze, stażyści, a także pełnoleni kursanci.
Każda osoba wykonująca pracę lub inne usługi w „OSK Progress“ powinna pozostać wyczulona na zachowania wywołujące podejrzenie, że dziecku przebywającemu w „OSK Progress“ może dziać się krzywda. Personel „OSK Progress“ zostaje przeszkolony zarówno z zakresu identyfikowania nieprawidłowych zachowań, uzyskiwania niezbędnych informacji od dorosłych przybywających do „OSK Progress“ z dzieckiem oraz od samego dziecka, jak i sposobu reagowania na te nieprawidłowości.
Personel „OSK Progress“ bierze na siebie odpowiedzialność za kompleksowy wgląd w bezpieczeństwo małoletniego, który krzywdy może doznać zarówno ze strony osób mu znanych jak i nieznanych.
Definicje i skróty:

Ośrodek – prywatna jednostka stanowiąca Ośrodek Szkolenia Kierowców „OSK Progress“, prowadzony przez Kamilę Przybylską prowadzącą działalność gospodarczą Kamila Przybylska Ośrodek Szkolenia Kierowców Progress, NIP: 9492158779.

Właściciel „OSK Progress” – Kamila Przybylska prowadząca działalność gospodarczą Kamila Przybylska Ośrodek Szkolenia Kierowców Progress, NIP: 9492158779.

Personel lub członek personelu – pracownicy, współpracownicy, niezależnie od podstawy zatrudnienia (w tym osoby świadczące usługi w oparciu o umowy cywilnoprawne, wolontariusze, studenci, stażyści, praktykanci) i pełnionych stanowisk (instruktorzy, personel administracyjny, pomocniczy, w tym sprzątający i pilnujący porządku).

Pracownik zatrudniony do pracy z dziećmi – każda osoba zatrudniona do prac związanych z nauką czy małoletnich oraz każda osoba przyjęta do wykonywania tego tego typu obowiązków, w tym zatrudniona w oparciu o umowę cwilnoprawną, praktykant, stażysta i wolontariusz, niezależnie od obywatelstwa i wieku tej osoby.

Małoletni lub dziecko – każda osoba do ukończenia 18. roku życia

Gość lub Dorosły Kursant lub Osoba Zainteresowana – osoba dorosła korzystająca z usług „OSK Progress“ bądź zainteresowana korzystaniem z takich usług;

Opiekun małoletniego/dziecka – osoba uprawniona do reprezentacji dziecka, w szczególności jego rodzic lub opiekun prawny.

Obca osoba dorosła – to każdy człowiek powyżej 18 roku życia, który nie jest dla dziecka jego rodzicem lub opiekunem prawnym.

Zgoda opiekuna małoletniego/dziecka – zgoda co najmniej jednego z rodziców /opiekunów prawnych małoletniego

Ochrona małoletnich – działania podjęte w odpowiedzi na konkretne sygnały dotyczące małoletniego lub małoletnich, którzy mogą doznawać krzywdy lub są wykorzystywane.

Krzywdzenie małoletniego – to każde zachowanie względem małoletniego, które stanowi wobec niego czyn zabroniony. Oprócz tego krzywdzeniem jest zaniedbanie (zamierzone lub niezamierzone), działanie lub zaniechanie a także każdy jego rezultat, skutkujący naruszeniem praw, swobody, dóbr osobistych małoletniego i zakłóceniem jego rozwoju.

Krzywdzeniem jest:

Przemoc fizyczna- celowe uszkodzenie ciała, zadawanie bólu lub groźba uszkodzenia ciała.
Przemoc psychiczna – jest to przewlekła, niefizyczna, szkodliwa interakcja pomiędzy małoletnim a osobą za niego odpowiedzialną lub osobą, której małoletni ufa. Tak jak w przypadku przemocy fizycznej obejmuje zarówno działania, jak i zaniechania.
Przemoc emocjonalna- powtarzające się poniżanie, upokarzanie, ośmieszanie małoletniego, wciąganie go w konflikt osób dorosłych, manipulowanie nim, brak odpowiedniego wsparcia, stawianie wymagań i oczekiwań, którym nie jest w stanie sprostać.
Przemoc seksualna- angażowanie małoletniego w aktywność seksualną przez osobę dorosłą. Dotyczy zachowań z kontaktem fizycznym (np. dotykanie, współżycie) oraz bez kontaktu fizycznego (np. pokazywanie materiałów pornograficznych, podglądanie, ekshibicjonizm).
Zaniedbywanie– niezaspokajanie podstawowych potrzeb materialnych i emocjonalnych małoletniego przez rodzica lub opiekuna prawnego, nie zapewnienie mu bezpieczeństwa.
Przemoc rówieśnicza – nieprzypadkowe akty godzące w wolność osobistą lub przyczyniające się do fizycznej, a także psychicznej szkody osoby, wykraczające poza społeczne zasady wzajemnych relacji. Formy przemocy rówieśniczej: fizyczna (np. bicie, szarpanie, niszczenie lub zabieranie własności, zmuszanie do wykonywania poniżających, ośmieszających czynności, w tym seksualnych) oraz słowna (np. przezywanie, ubliżanie, wyśmiewanie, grożenie).

Standardy – należy przez to rozumieć niniejsze standardy ochrony małoletnich stosowane
w „OSK Progress“.

Zatrudnienie – należy przez to rozumieć nawiązanie współpracy z jakąkolwiek osobą na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania lub umowy cywilnoprawnej (w tym kontraktowej), jak również nawiązanie współpracy z wolontariuszem lub stażystą czy praktykantem;

Dane osobowe dziecka – wszelkie informacje umożliwiające identyfikację dziecka.

Dane szczególnej kategorii – m.in. dane dotyczące zdrowia, pochodzenia rasowego lub etnicznego, dane dotyczące wyznania, dane genetyczne, biometryczne, ujawniające poglądy polityczne, światopoglądowe, dane dotyczące seksualności lub orientacji seksualnej.

Osoba odpowiedzialna za standardy ochronny małoletnich – członek personelu wyznaczony przez właściciela firmy „OSK Progress“ sprawujący nadzór nad prawidłowym stosowaniem standardów ochrony dziecka w podmiocie oraz ich aktualność.

Standardy mają zastosowanie do wszystkich członków personelu, a także do osób trzecich, które przebywają na Ośrodka lub podejmują jakąkolwiek działalność w związku z działalnością „OSK Progress“.
Za wdrożenie, monitorowanie przestrzegania, ocenę realizacji standardów oraz inne zadania określone w standardach odpowiedzialny jest właściciel firmy „OSK Progress“.
Właściciel firmy „OSK Progress“ może powierzyć wykonanie całości lub części zadań wynikających z niniejszych standardów na członków personelu i wyznaczyć osobę odpowiedzialną za Standardy Ochrony Małoletnich i taka osoba podejmuje działania zgodnie z powierzeniem. Każdorazowe powierzenie wymaga formy pisemnej.
Wszyscy członkowie personelu zobowiązani są do zapoznania się z treścią standadrów ochrony małoletnich oraz potwierdzenia zapoznania się ze standardami poprzez złożenie oświadczenia (Załącznik nr 1).

ZASADY BEZPIECZNEJ REKRUTACJI PERSONELU

Ośrodek zapewnia wykonywanie prac z Małoletnimi przez Personel o najwyższych kwalifikacjach i zweryfikwoanych zgodnie z wymogami ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich.
Każdą osobę zatrudnianą do prac związanych z edukacją, nauką i opieką nad dziećmi należy obowiązkowo sprawdzić w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym. Sprawdzenie osoby w Rejestrze odbywa się poprzez wydruk wyników wyszukiwania osoby w Rejestrze z dostępem ograniczonym, który następnie wkładany jest do akt osobowych osoby sprawdzanej.
Weryfikacja Persolnelu następuje przy podpisaniu umowy o pracę lub innej umowy cywilnoprawnej, a następnie jest weryfikowana do 30 stycznia każdego kolejnego roku pracy bądź współpracy. W przypadku zawierania kolejnych umów z danym Członkiem Personelu weryfikacja następuje przed podpisaniem każdej kolejnej umowy.
„OSK Progress“ zobowiązany jest do sprawdzenia kandydata do pracy z dziećmi (również wolontariusza, stażysty, praktykanta) w:

Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym (dostęp ograniczony).
Rejestrze osób, wobec których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie.

Do weryfikacji potrzebne są dane kandydata takie jak:

Imię i nazwisko,
Data urodzenia,
PESEL,
Nazwisko rodowe,
Imię ojca,
Imię matki

Obowiązek dotyczy wszystkich osób, które będą miały kontakt z dziećmi, niezależnie od stanowiska i formy zatrudnienia.
Weryfikacja w Rejestrze musi odbyć się przed dopuszczeniem do wykonywania
obowiązków i zleconych zadań, chyba że weryfikacja dotyczy członków personelu już zatrudnionych w podmiocie w chwili wejścia w życie niniejszych standardów.
Wydruk z Rejestru należy przechowywać w aktach osobowych członka personelu lub w analogicznej dokumentacji.
Dostęp do Rejestru możliwy jest po uprzedniej rejestracji i zalogowaniu na stronie rps.ms.gov.pl
Za sprawdzenie w Rejestrze odpowiada właściciel „OSK Progress“ bądź osoba przez niego wskazana.
Przed zatrudnieniem osoby, która będzie pracować z małoletnimi lub będzie dopuszczona do pracy z małoletnimi, należy dodatkowo zobowiązać ją do dostarczenia aktualnego zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX (przestępstwa przeciwko życiu i zdrowiu) i XXV (przestępstwa przeciwko wolności seksualnej) Kodeksu karnego, w art. 189a (handel ludźmi) i art. 207 (znęcanie się) Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego.
Kandydaci z obcym obywatelstwem oraz kandydaci, którzy w ostatnich 20 latach zamieszkiwali w państwie lub państwach innych niż Rzeczpospolita Polska i państwo obywatelstwa:

Dodatkowo dostarczają informację z rejestru karnego swojego kraju,
Składają oświadczenie o państwach zamieszkiwania w ciągu ostatnich 20 lat (załącznik nr 2) i informacje z rejestrów karnych tych państw.

Jeśli państwo nie wydaje informacji o niekaralności lub nie prowadzi rejestru karnego, kandydat składa oświadczenie zgodnie z załącznikiem nr 3 :

Oświadczenie o tym fakcie,
Oświadczenie, że nie był prawomocnie skazany za czyny zabronione odpowiadające ww. przestępstwom,
Oświadczenie, że nie ma zakazu zajmowania stanowisk, wykonywania zawodów lub działalności związanych z dziećmi.

Oświadczenia składa się pod rygorem odpowiedzialności karnej.

Oświadczenia i informację z KRK przechowuje się w aktach osobowych członka personelu lub w analogicznej dokumentacji.
Weryfikacja niekaralności dotyczy także członków personelu już zatrudnionych
w podmiocie w chwili wejścia w życie niniejszych standardów.
Wykonanie powyższych obowiązków, nie jest wymagane przed dopuszczeniem do działalności związanej z wychowaniem, edukacją członka rodziny małoletniego, lub osoby znanej osobiście rodzicowi małoletniego albo przedstawicielowi ustawowemu małoletniego, gdy jest ona wykonywana w stosunku do małoletniego dziecka, którego rodzic albo przedstawiciel ustawowy są dopuszczającymi do działalności.

ZASADY BEZPIECZNYCH RELACJI POMIĘDZY PERSONELEM A MAŁOLETNIMI

Podstawową zasadą wszystkich czynności podejmowanych przez personel Ośrodka jest działanie dla dobra małoletnich i w ich najlepszym interesie. Personel traktuje małoletnich z szacunkiem i podmiotowo. Podmiotowy stosunek do małoletniego oznacza, że podejmując decyzje dotyczące małoletniego, należy poinformować go o tym, wysłuchać jego opinii oraz o ile to możliwe i bezpieczne, uwzględniać jego potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przez pracownika wobec dziecka przemocy w jakiejkolwiek formie.
Standardy obowiązują wszystkich pracowników, stażystów, współpracowników i wolontariuszy, a także każdą dorosłą osobę mającą kontakt z małoletnimi znajdującymi się pod opieką Personelu, jeśli kontakt ten odbywa się za zgodą „OSK Progress“ lub na jego terenie. Znajomość i zaakceptowanie zasad są potwierdzone podpisaniem oświadczenia przez członków personelu.
Personel zobowiązany jest do utrzymywania profesjonalnej relacji
z małoletnimi i każdorazowego rozważenia, czy jego reakcja, komunikat bądź działanie wobec małoletniego są odpowiednie do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe wobec innych dzieci. Każdy zobowiązany jest działać w sposób otwarty i przejrzysty dla innych, aby zminimalizować ryzyko błędnej interpretacji swojego zachowania.
Personel Ośrodka w kontakcie z małoletnimi:
1. Zachowuje cierpliwość i odnosi się do nich z szacunkiem;
2. Przedstawia się i mówi, kim jest oraz jaka jest jego rola w Ośrodku;
3. Z uwagą wysłuchuje dzieci i stara się udzielać im odpowiedzi adekwatnej do zaistniałej sytuacji i wieku;
4. Zachowuje uczciwość i dobre intencje;
5. Zapewnia dzieci, że jeśli czują się niekomfortowo w jakiejś sytuacji, wobec konkretnego zachowania czy słów, mogą o tym powiedzieć pracownikowi lub wskazanej osobie i mogą oczekiwać odpowiedniej reakcji i/lub pomocy;
6. Nie lekceważy, nie upokaża, nie zawstydza i nie obraża dziecka;
7. Nie używa podniesionego głosu, chyba że wymaga tego sytuacja neibiezpieczna i podniesiony głost stanowi ostrzeżenie przed niebezpieczeństwem;
8. Nie ujawnia drażliwych informacj o dzieckiu osobom do tego nieuprawnionym;
9. Informowuje dziecko o podejmowanych decyzjach jego dotyczących, biorąc pod uwagę oczekiwania dziecka;
10. Zachowuje wrażliwość kulturową, szanuje i równo traktuje każde dziecko bez względu ze względu na jakiekolwiek cechy, w tym specjalne potrzeby, niepełnosprawność, rasę, płeć, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe lub etniczne, język, stan zdrowia, wiek, zdolności lub status społeczny;
11. szanuje prawo dziecka do prywatności; jeśli konieczne jest odstąpienie od zasady poufności, aby chronić dziecko, należy wyjaśnić mu to najszybciej jak to możliwe; jeśli pojawi się konieczność porozmawiania z dzieckiem na osobności, należy zostawić uchylone drzwi do pomieszczenia i zadbać, aby być w zasięgu wzroku innych; można też poprosić drugiego pracownika o obecność podczas takiej rozmowy.
Zabronione są wszelkie formy Krzywdzenia Małoletniego w tym w szczególności:
1. Personelowi nie wolno zawstydzać, upokarzać, lekceważyć i obrażać dziecko oraz podnosić głos na dziecko w sytuacji innej niż wynikająca z bezpieczeństwa dziecka lub innych dzieci;
2. Personelowi nie wolno w obecności Małoletnich niestosownie żartować, używać wulgaryzmów, wykonywać obraźliwych gestów, wyopowiadać treści o zabarwieniu seksualnym;
3. Personelowi nie wolno bić, szturchać popychać oraz naruszać integralność fizyczną dziecka w jakikolwiek inny sposób;
4. Personelowi bezwzględnie zabrania się nawiązywania relacji seksualnych z małoletnimi, składania im propozycji ocharakterze seksualnym i pornograficznym, w tym również udostępniania takich treści, częstowania i proponowania alkoholu, wyrobów tytoniowych i napojów zabronionych w sprzedaży dzieciom;
5. Personelowi nie wolno dotykać małoletniego w sposób, który mógłby zostać nieprawidłowo zinterpretowany. W sytuacji gdy dotyk jest niezbędny z uwagi na charakter zajęć lub wykonywanych czynności Personel winien uprzedzić o tym małoletniego i uzyskać jego zgodę;
6. Ujawniać informacji wrażliwych dotyczących dziecka wobec osób nieuprawnionych, w tym wobec innych dzieci; obejmuje to wizerunek dziecka,
7. fotografować lub nagrywać małoletniego bez jego zgody i zgody jego opiekuna, chyba że dotyczy to sytuacji, gdy wizerunek małoletniego stanowi część większej całości;
Zabronione są wszelkie przemocowe działania wobec małoletniego. Istnieją jednak sytuacje, w których fizyczny kontakt z dzieckiem może być stosowny i spełnia zasady bezpiecznego kontaktu: jest odpowiedzią na potrzeby dziecka w danym momencie, uwzględnia wiek dziecka, etap rozwojowy, płeć, kontekst kulturowy i sytuacyjny.
Persolnel zobowiązany jest do równego traktowania małoletnich, niezależnie od ich płci, wyznania, pochodzenia etnicznego czy niepełnosprawności.
Persolnej zobowiązany jest do zapewnienia małoletnich, że w sytuacji kiedy poczują się niekomfortowo otrzymają stosowną pomoc, zgodnąz instrukcją jej udzielania.
Kontakt fizyczny z dzieckiem musi być jawny, nieukrywany, nie może wiązać się z jakąkolwiek gratyfikacją. Jeśli pracownik będzie świadkiem jakiegokolwiek z wyżej opisanych zachowań i/lub sytuacji ze strony innych dorosłych lub dzieci, zobowiązany jest zawsze poinformować o tym osobę odpowiedzialną i/lub postępować zgodnie z obowiązującą procedurą interwencji.
Pracownik zobowiązany jest kierować się zawsze swoim profesjonalnym osądem, słuchając, obserwując i odnotowując reakcję małoletniego, pytając go o zgodę na kontakt fizyczny, mając świadomość, że nawet przy jego dobrych intencjach taki kontakt może być błędnie zinterpretowany przez małoletniego lub osoby trzecie. Pracownik powinien być zawsze przygotowanym na wyjaśnienie swoich działań.
W przypadku gdy Personel zauważy niepokojące zachowanie lub sytuację, zobowiązany jest postępować zgodnie z instrukcją postępowania. Obligatoryjnie w przypadku delikatnych spraw, gdzie jest podejrzenie nieprzestrzegania Standardów zobowiązany jest poinformować właściciela „OSK Progress“.
Personel, który ma świadomość, iż dziecko doznało jakiejś krzywdy, zobowiązany jest do zachowania szczególnej ostrożności w kontaktach z nim, wykazując zrozumienie i wyczucie.
Personel Ośrodka nie powinien dopuszczać do sytuacji, w której pozostaje sam na sam z małoletnim, z wyjątkiem sytuacji gdy pozostawienie Małoletniego samego w pomieszczeniu lub pojeździe mogłoby w istotny sposób zagrażać jego dobru, w szczególności zdrowiu lub życiu. Personel wyjątkowo może pozostawać z małoletnim sam na sam wyłącznie w uzasadnionych sytuacjach (np. w czasie zajęć praktycznych, gdy nie ma organizacyjnych możliwości przeprowadzenia zajęć w grupie obejmującej co najmniej dwie osoby małoletnie). W takim przypadku personel ma obowiązek poinformować o tym właściclea „OSK Progress“ lub wyznaczonego przez niego pracownika. Informacja powinna zawierać dane małoletniego oraz datę i godzinę spotkania.

ZASADY KORZYSTANIA Z URZĄDZEŃ ELETRONICZNYCH Z DOSTĘPEM DO SIECI INTERNET

Ośrodek „OSK Progress” nie udostępnia małoletnim dostępu do sieci Internet.
Odpowiedzialność za korzystanie przez małoletnich z prywatnego Internetu mobilnego ponoszą Opiekunowie małoletnich.

ZASADY OCHRONY WIZERUNKU I DANYCH OSOBOWYCH MAŁOLETNIEGO

Ośrodek „OSK Progress” zapewnia najwyższe standardy ochrony danych osobowych, w tym danych szczególnej kategorii dotyczących małoletnich zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
„OSK Progress”, uznając prawo dziecka do prywatności i ochrony dóbr osobistych, zapewnia ochronę wizerunku małoletnich.
Zakazane jest utrwalanie wizerunku i głosu małoletniego przez Personel dla potrzeb prywatnych lub na prywatnym sprzęcie służącym utrwalaniu dźwięku i obrazu.
Utrwalenie wizerunku małoletniego jest możliwe wyłącznie za zgodą obiekuna małoletniego, udzielaną w formie pisemnej. Personel jest zobowiazany każdorazowo do poinformowania opiekuna małletniego oraz małoletniego o celu utrwalenia wizerunku.
Małoletni, który ukończył 13 rok życia, ma prawo wyrazić swój sprzeciw przeciwko utrwalaniu jego wizerunku i przed utrwaleniem powinien wyrazić zgodę.
Zgoda na utrwalenie i publikację wizerunku może być w każdym czasie cofnięta.
Personel nie może ujawniać informacji wrażliwych dotyczących małoletniego osobom nieuprawnionym, w tym informacji zawierających jego dane osobowe, zawierajacych informacje o jego sytuacji rodzinnej, ekonomicznej, opiekuńczej i prawnej oraz zdrowiu.
Upublicznienie wizerunku małoletniego utrwalonego w jakiejkolwiek formie (tj. fotografia, nagranie audio-wideo) wymaga pisemnej zgody opiekuna. Jeżeli wizerunek małoletniego stanowi jedynie szczegół całości, takiej jak zgromadzenie, krajobraz, publiczne wydarzenie, zgoda rodzica małoletniego na utrwalanie wizerunku małoletniego nie jest wymagana.
Wizerunek małoletniego utrwalony za pomocą kamer przemysłowych służących do rejestracji dźwięku lub obrazu na potrzeby zapewnienia bezpieczeństwa osobom i mieniu znajdującym się w Ośrodku, lub w celu utrwalenia przebiegu kursu bądź jazdy samochodem nie podlega upublicznieniu i nie wymaga zgody rodzica/opiekuna prawnego małoletniego do utrwalania jego wizerunku. Wykorzystanie utrwalonych w ten sposób materiałów ograniczone jest wyłącznie do pierwotnie określonych dla ich rejestracji celów utrwalenia wizerunku dziecka.

PROCEDURA REAGOWANIA W PRZYPADKU UZASADNIONEGO PODEJRZENIA ZAGROŻENIA DOBRA MAŁOLETNIEGO

Celem interwencji jest zatrzymanie krzywdzenia małoletniego i zapewnienie mu bezpieczeństwa. Naruszenie obowiązku reagowania w sytuacjach podejrzenia krzywdzenia dziecka może zostać uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych lub kontraktowych i jako takie prowadzić do rozwiązania umowy z osobą dopuszczającą się tego naruszenia.
Każdy ma społeczny obowiązek zgłoszenia na Policję lub do prokuratury podejrzenia popełnienia przestępstwa. W przypadku natomiast podejrzenia wykorzystania seksualnego małoletniego poniżej 15. roku życia, jego zgłoszenie odpowiednim służbom jest prawnym obowiązkiem. Niedopełnienie tego obowiązku jest zagrożone karą pozbawienia wolności do lat 3.
W sytuacji podejrzenia zagrożenia dobra małoletniego znajdującego się na terenie Ośrodka Personel jest zobowiązany do adekwatnej reakcji i podjęcia działań.
W przypadku, gdy podejrzenie dotyczy sytuacji występującej poza obszarem oddziaływania „OSK Progress” i bez związku z jego działaniami „OSK Progress” przekazuje stosowną informację policji.
W razie uzasadnionego podejrzenia, że dziecko jest krzywdzone, należy niezwłocznie zawiadomić Policję, dzwoniąc pod numer 112. Telefon wykonuje właściciel „OSK Progress” lub wyznaczona osoba odpowiedzialna za Standardy Ochrony Małoletnich a w razie ich niedostępności – przełożony lub na jego polecenie członek personelu, który dostrzegł krzywdzenie. W sytuacjach niecierpiących zwłoki do powiadomienia policji jest uprawniony i zobowiązany każdy członek personelu.
Uzasadnionym jest podejrzenie, że dziecko jest krzywdzone w sytuacji w którym małoletni doznał krzywdy, występują ślady wskazujące na krzywdzenie małoletniego, a także gdy sam małoletni poinformował o krzywdzeniu.
Jeżeli małoletni doznaje bezpośredniego krzywdzenia (jest bity, szarpany, wyzywany) personel winien zapewnić mu bezpieczeństwo, umieścić w osobnym pomieszczeniu pod opieką osoby dorosłej oraz powiadomić osobę odpowiedzialną za Standardy Ochrony Małoletnich, właściciela „OSK Progress” i inne uprawnione osoby.
Jeżeli zaobserowano ślady wskazujące na krzywdzenie małoletniego Personel powinień się upewnić czy małoletniemu nie zagraża bezpośrednie niebezpieczeństwo, zabezpieczyć małoletniego zgodnie z ust. 5 i powiadomić osobę odpowiedzialną za Standardy Ochrony Małoletnich, właściciela „OSK Progress” i inne uprawnione osoby. Podobnie w sytuacji w której do Personelu zwrócił się małoletni i poinformował o doznawanym krzywdzeniu.
Działania Personelu nie powinny zagrażać bezpieczeństwu jego samego, małoletniego ani też osób postronnych i winny pozostawać w granicach prawa, w szczególności stosować się do zasad regulujących kwestię obrony koniecznej lut tzw. zatrzymania obywatelskiego.
W przypadku podejrzenia krzywdzenia małoletniego ze strony członka personelu należy niezwłocznie odsunąć tę osobę od wszelkich form kontaktu z małoletnimi, aż do czasu wyjaśnienia sprawy. Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji przeprowadza rozmowy z małoletnim i innymi osobami mającymi lub mogącymi mieć wiedzę o zdarzeniu (w tym z opiekunami prawnymi małoletniego) w celu ustalenia przebiegu zdarzenia oraz jego wpływu na zdrowie fizyczne i psychiczne małoletniego. Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji organizuje osobiste spotkanie z opiekunami prawnymi małoletniego, podczas którego przekazuje informacje o zdarzeniu, podjętej interwencji oraz możliwości uzyskania specjalistycznego wsparcia. W sytuacji gdy zgłoszenie dotyczy czynu zabronionego w rozumieniu powszechnie obowiązujących przepisów, pracownik podejrzewany o krzywdzenie małoletniego, ma zakaz jakiegokolwiek kontaktu z pokrzywdzonym oraz pozostałymi małoletnimi. W sytuacji ustalenia, że pracownik dopuścił się krzywdzenia małoletniego, które nie jest kwalifikowane jako przestępstwo (np. krzyk, upokarzanie), osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji podejmuje decyzję o podjęciu stosownych procedur dyscyplinarnych, w tym rozwiązanie umowy zawartej z tym pracownikiem, bądź przekazuje pracodawcy takie zalecenie.
W przypadku wszczęcia postępowania karnego przeciwko członkowi personelu
w związku z popełnieniem przestępstwa przeciwko małoletniemu należy bezwzględnie
i natychmiastowo odsunąć tę osobę od wszelkich form kontaktu z małoletnimi, aż do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.
W przypadku dostrzeżenia krzywdzenia dziecka przez rodzica, opiekuna prawnego lub inną osobę dorosłą bądź rówieśnika działania wskazane w ust. 10 stosuje się odpowiednio.
Osoba odpowiedzialna za Standardy Ochrony Małoletnich lub właściciel „OSK Progress”, która otrzymała informację o krzywdzeniu małoletniego, winna udzielić personelowi odpowiedniego wsparcia, zweryfikować stan faktyczny i podjąć decyzję o ewentualnym wezwaniu Policji, złożeniu zawiadomienia o przestępstwie bądź poinformowaniu Sądu Opiekuńczego.
Każdy członek personelu, który uczestniczył w opisanej wyżej procedurze, sporządza notatkę służbową opisującą przebieg zdarzenia z jego udziałem. Notatki są przekazywane właścicielowi „OSK Progress” lub wyznaczonej przez niego osobie odpowiedzialnej za Standardy Ochrony Małoletnich.
Każde zgłoszenie podejrzenia krzywdzenia dziecka oraz przebieg każdej interwencji dokumentuje się poprzez wypełnienie karty interwencji, której wzór stanowi Załącznik nr 4 do niniejszych standardów.
Osoba odpowiedzialna za Standardy Ochrony Małoletnich lub właściciel „OSK Progress” przechowuje dokumentację dotyczącą zdarzenia, na którą składają się notatki ze zdarzenia, karta interwencji oraz kopie innych dokumentów.

ZASADY PRZEGLĄDU I AKTUALIZACJI STANDARDÓW OCHRONY MAŁOLETNICH

Za wdrożenie Standardów Ochrony Małoletnich w Ośrodku i przygotowanie personelu do ich stosowania odpowiada właściciel „OSK Progress” lub wyznaczona przez niego osoba odpowiedzialna za Standardy Ochrony Małoletnich.
Właściciel „OSK Progress” lub wyznaczona przez niego osoba odpowiedzialna za Standardy Ochrony Małoletnich posiadają wiedzę i umiejętności gwarantujące skuteczne wdrożenie Standardów, a w tym posiadają wiedzę o przepisach ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich, znają zasady Standardów, potrafią udzielać pierwszej pomocy, posiadają kompetencje miękkie, pozwalające na empatyczne podejście do dzieci i osób dorosłych.
Właściciel „OSK Progress” lub wyznaczona przez niego osoba odpowiedzialna za Standardy Ochrony Małoletnich dobiera odpowiednią formę szkolenia z zakresu stosowania Standardów dla aktualnego i każdego nowego członka personelu.
Standardy są weryfikowane co najmniej raz na dwa lata w celu zapewnienia ich dostosowania do aktualnych potrzeb oraz zgodności z obowiązującymi przepisami. Wnioski z przeprowadzonej oceny należy pisemnie udokumentować. Za weryfikację odpowiada właściciel „OSK Progress”.

PRZEPISY KOŃCOWE

Standardy ochrony małoletnich przed krzywdzeniem wchodzą w życie z dniem ich ogłoszenia.
Standardy ochrony małoletnich są dokumentem ogólnodostępnym. Standardy znajdują się:
1. w miejscach prowadzonej działalności gospodarczej;
2. na stronie internetowej podmiotu.
Każdy małoletni lub przedstawiciel ustawowy małoletniego może otrzymać kopię standardów dostępnych w sekretariacie „OSK Progress”.
W oparciu o standardy opracowano ich wersję skróconą, zawierającą informacje istotne dla małoletnich.

…………………………..

Kamila Przybylska

Ośrodek Szkolenia Kierowców Progress